En esta formación veremos los siguientes módulos:
SESIÓN 1. INTRODUCCIÓN AL INBOUND RECRUITING & CANDIDATE PERSONA
- ¿Qué es el Inbound Recruiting?
- Cómo tener personas comprometidas en tu empresa
- Tu propósito para conseguir el mejor talento
- Cómo saber quién es nuestro candidato ideal, que valora y sus necesidades
- Candidate Persona: qué es y por qué deberíamos hacerlo
- Cómo crear un candidate persona y hacer las entrevistas
- Creación del candidate persona final
- Definición de los distintos candidate persona a realizar
SESIÓN 2. CÓMO HACER OFERTAS DE EMPLEO INBOUND
- Cómo hacer tus ofertas más atractivas para tu candidato persona paso a paso
- Elementos indispensables para convencer mejor a tus candidatos
- Cómo adaptar el lenguaje de la oferta al lenguaje de tu candidato
- Las mejores prácticas para asegurar que convertimos al máximo número de candidatos
- Cómo hacer vídeos para ofertas de empleo
Deberes: Adaptar una oferta actual que esté llevando cada responsable de RRHH al formato Inbound con la información del ejercicio del candidate persona
SESIÓN 3. TU MARCA PROFESIONAL DE RECRUITER EN LINKEDIN
[Feedback] Revisión de las ofertas de empleo creadas
- Cómo crear un perfil de reclutador en LinkedIn impecable paso a paso
- Aumentar la credibilidad de tus habilidades y experiencia
- Diferenciarte de otros reclutadores y generar más confianza a los candidatos
[Ejercicio práctico] Optimización del perfil de LinkedIn personal para atraer más talento y comunicar la marca empleadora.
3.1 - Social Recruiting & Outbound Recruiting
- Cómo publicar ofertas gratuitas en LinkedIn
- Dónde encontrar candidatos en LinkedIn más allá del buscador
- Cómo conectar con los candidatos y aprovechar sus conexiones
- Cómo hacer más visibles tus ofertas de empleo en redes sociales
- Los trucos para que tus publicaciones destaquen
- Entender el algoritmo de LinkedIn para tener más engagement
- Cómo construir emails e inmails altamente efectivos para que te respondan
[Ejercicio práctico] de creación y difusión de una oferta en redes sociales
SESIÓN 4. EMPLOYER BRANDING EN NUESTRA PÁGINA DE EMPLEO
- Paso a paso de cómo crear una página de empleo perfecta
- Los elementos y características esenciales de una buena página de empleo
4.1 - Employer Branding en Redes Sociales
- Acciones básicas y específicas para trabajar tu Employer Branding
- Estrategias de contenidos y publicaciones en cada red social
- Trucos para que tus acciones destaquen
- Cómo atraer talento en las redes sociales des del perfil de empresa
- Casos de éxito de Employer Branding en redes sociales de otras empresas
- Cómo conseguir más engagement por parte de nuestros empleados y más difusión.
4.2 - Comunicación y Experiencia de Candidato y tu Base de Datos
- Qué es la experiencia de candidato y cómo mejorarla
- Cómo definir tu candidate journey y todos los puntos de contacto
- Cómo comunicarte con todos tus candidatos de forma exitosa
- Ejemplos reales de empresas: do’s y dont’s
[Ejercicio práctico] de cómo mejorar la experiencia de candidato